长城快评 | 谁该为“最快护士”的时间成本买单？

长城网·冀云客户端特约评论员 马青

张水华，被称作“最快女护士”，在2025哈尔滨马拉松赛场上夺冠后含泪诉说，希望医院能支持她周末调休。她的话很快引发热议，甚至超过了为她夺冠的庆贺声。有人对她坚持梦想表示钦佩，认为她的愿望很合理，医院应该满足；但更多人却认为医院没有错，个人爱好是私事，单位不能厚此薄彼，所以肯不肯调休换班，是同事之间的情分，只能私下请同事帮忙。

张水华的拼搏值得喝彩，但当她的赛程越来越密集，需要频繁调休才能实现梦想时，代价就落在了同事肩上。从张水华个人账号晒出来的参赛记录可以看出，她参赛的频繁程度已接近职业运动员，而跑马基本是周末。护士工作很特殊，需要24小时轮转，总会轮到周末上班，如果因个人原因，总要跟同事周末换班，就意味着同事要牺牲周末的休息次数，谁不想在周末与家人为伴呢？

其实，这事儿并不难解决。按她的说法，跑马就两季，她只想在参赛的时候调班，那么，不参赛的季节，她可以多承担周末的班、年节的班，这样一来，到了参赛季再请同事帮忙，也就顺理成章了。情分，是要求不来的，只能是日常靠自己的付出积攒来的。

那么单位有没有义务为她协调呢？这要看她的个人荣誉算不算单位的“公共资产”，如果算，那要求公共资源或制度上的支持是合情合理的，如果不算，那么她的要求就过界了。说简单点，就是谁受益谁买单。

之所以有争论，是因为当一个人的业余爱好达到一定高度，取得了一定成就，个人特长与集体之间是怎样的关系，有时候并不是特别清晰。比如，2023年，她在取得了哈尔滨马拉松的冠军后，医院在单位的微信公众号中还发了喜报。这种情况很常见，很多单位都会把个体的才艺当作集体荣誉的装饰。有时，行业内还会有一些比赛，从唱歌到跳舞，从书法到运动，这个时候，那些有特长的职工就特别受欢迎。甚至有些单位在招聘的时候，还会把特长当成优先的条件。曾有某地烟草局招聘体育特长生、某民营医院招聘篮球特长生，背后都是同样的逻辑。

但问题在于，这种非专业领域的荣誉仅是一种锦上添花，有，当然很好，没有，也并不必刻意追求。对单位来说，有条件的时候支持一下，属于单位文化建设的一部分，但没有条件硬要创造条件，就可能本末倒置了。单位真正关心的应该是核心价值——职工的专业素养。医院之所以被信任，是因为医护工作者在救死扶伤；学校之所以受敬重，是因为老师在教书育人；机关之所以被期待，是因为公务人员在提供公共服务。个体的特殊才艺能为单位带来一些附加的亮色，但它无法取代组织的根本使命。

所以，只要单位原本的制度安排是一视同仁的、公平合理的，就不必呼吁单位调整制度回应个体诉求。道理很简单，甲喜欢跑马，并取得了优秀的成绩，单位就必须提供便利，那么，乙喜欢摄影，并且参加摄影比赛还拿了奖，是否也可以提出把外出采风当出差？

这场讨论还有一个更深层的背景，就是公众对于体育的理解正在发生着巨大的变化。过去的体育，总是和集体荣誉挂钩——无论是奥运冠军“为国争光”，还是单位选派运动健将出赛。但随着社会发展，全民健身运动得到充分普及，体育越来越回归日常，它既可以是国家荣誉的象征，也完全可以只是个人爱好。网友们在评论区对张水华诉求的不同意见，正说明人们正在逐渐习惯于把体育当作个人选择，不必要求公共资源为其买单。

体育和才艺，正在从集体的硬性绑定，慢慢走向个体的自由表达，应该说，这是一种更成熟的社会态度。